Dotychczas nieopublikowane
Ostatnia szansa na staż w tym roku
 Iwona Engel, p.o. dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w StrzelinieOd wielu lat zainteresowanie stażami jest bardzo duże, zarówno ze strony pracodawców, jak i osób bezrobotnych. Około 80 osób rozpocznie staż tuż po wakacjach. Czy pracodawcy chętnie zatrudniają osoby po stażach? Dostępne są także bony zatrudnieniowe i bony szkoleniowe dla osób do 30 roku życia.
Ostatnia tura staży ruszy już we wrześniu. Aby pracodawcy mieli więcej czasu na złożenie wniosków, ich nabór będzie przedłużony do 14 sierpnia. – Mamy pieniądze z kilku różnych programów, zarówno dla osób do 30 roku życia, po 30. roku życia, jak i nawet w grupach między 30 a 50 rokiem życia. Ze stażu będą mogły skorzystać osoby z każdej kategorii bezrobotnych. Pozostało jeszcze około 80 miejsc, a więc jest to ostatnia możliwość skorzystania w tym roku – tłumaczy p.o. dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Strzelinie Iwona Engel.
Większe zainteresowanie w pierwszym półroczu
Pieniądze na staże dla osób do 30 roku życia zostały już prawie w całości wykorzystane. W pierwszym półroczu na 100 miejsc skorzystało z nich prawie 90 osób. – Maksymalnie 15 osób będzie jeszcze mogło skorzystać, ale mamy ponad 30 miejsc dla drugiej grupy wiekowej. Biorąc pod uwagę poprzednie lata, rozkłada się to mniej więcej na tym samym poziomie. Zawsze w tym pierwszym półroczu mamy duże zainteresowanie i kierujemy na staże większą ilość osób – wyjaśnia.
Staże rozpoczęte we wrześniu będą trwały cztery miesiące, dlatego nie każdy chce z nich skorzystać. Przy stażach z Europejskiego Funduszu Społecznego gwarancja zatrudnienia po ich zakończeniu wynosi trzy miesiące. Pełniąca obowiązki dyrektora tłumaczy jednocześnie, że obecnie we wszystkich realizowanych programach warunkiem otrzymania i wydatkowania pieniędzy jest to, że będą one efektywne. Osoba bezrobotna także musi odnieść korzyści ze stażu, a więc minimalne zatrudnienie to 3 miesiące.
- Pracodawcy z reguły trzymają się okresu obowiązującego w umowie, chociaż zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik na tyle się sprawdzi, a pracodawca ma możliwości, że osoba zostaje na dłużej. Często zdarza się również, że po zakończeniu obowiązkowego 3 - miesięcznego okresu zatrudnienia bezrobotny znajduje pracę w innym zakładzie i nie wraca do rejestru PUP – mówi Engel.
Bezrobotny może wybrać dowolne szkolenie
Ponadto dostępne są także środki dla pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Z pieniędzy mogą skorzystać pracodawcy, którzy chcieliby przeszkolić i podnieść kwalifikacje swoich pracowników po 45 roku życia. – Pracodawca musi złożyć do nas wniosek i wskazać, jakie to będzie szkolenie. Następnie zawieramy umowę i finansujemy koszty tego szkolenia. Pracodawcy mogą jeszcze również skorzystać z pieniędzy na doposażenie stanowiska pracy – informuje Engel.
PUP posiada również bony zatrudnieniowe i bony szkoleniowe dla osób do 30. roku życia. Bony szkoleniowe są formą, dzięki której bezrobotny może się szkolić na wskazanym przez siebie szkoleniu. Jeżeli taka osoba znajdzie później pracodawcę, który zatrudni ją na minimum 3 miesiące, PUP sfinansuje szkolenie, do wysokości nie przekraczającej 3 800 zł. Może być to każde szkolenie, które umożliwi podniesienie własnych kwalifikacji.
Bon zatrudnieniowy skierowany jest do tej samej grupy wiekowej. Jest to oferta zatrudnienia przez pracodawcę na minimum 18 miesięcy. – Korzyści dla pracodawcy są takie, że urząd przez 12 miesięcy refunduje część wynagrodzenia osoby zatrudnionej. Przez dalsze pół roku pracodawca sam musi utrzymywać w zatrudnieniu taką osobę – wyjaśnia Engel.
Na przełomie sierpnia i września rozpoczną się także szkolenia grupowe dla bezrobotnych, na które można się już zgłaszać. Będą to: obsługa wózka widłowego, operator maszyn CNC oraz obsługa suwnicy i żurawia.