Chcesz założyć firmę? Zgłoś się do pośredniaka

Pracodawca będzie musiał zatrudnić bezrobotnego po zakończonym stażu na okres połowy trwania stażu. Do tej pory nie było takiego obowiązku. To nie koniec.

Powiatowy Urząd Pracy w Strzelinie czeka na realizację zadań według nowych przepisów. Chodzi o ustawę o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

– Jej celem jest dostosowanie zadań urzędów pracy do zmieniającego się rynku pracy. Najprościej mówiąc, dodane zostały nowe formy pomocy kierowane do bezrobotnych i pracodawców – mówi Iwona Engel, dyrektor strzelińskiego pośredniaka.

Jedną z jej form są staże u pracodawców, gdzie bezrobotny przez okres sześciu miesięcy wykonuje pracę na określonym stanowisku. Po wejściu przepisów w życie, pracodawca będzie musiał zatrudnić stażystę na okres połowy trwania stażu. To będzie obowiązek.

– Jeśli pracodawca weźmie do pracy stażystę na 6 miesięcy, to po zakończeniu stażu na kolejne trzy będzie musiał go zatrudnić na etat – informuje dyrektor Engel.

Jeżeli w trakcie pracy okaże się, że stażysta nie radzi sobie z wykonywaniem zadań, to pracodawca musi wcześniej zareagować – już podczas stażu przejściowego (w okresie 6 miesięcy). Zdaniem ekspertów nowe przepisy sprzyjają bezrobotnym, jednak są minusem dla pracodawców, którzy będą musieli ponosić koszty. Kolejną wytyczną ustawy jest zwiększenie wysokości refundacji w przypadku prac interwencyjnych. Nie chodzi tu o grabienie liści, ale zatrudnienie na każdym możliwym stanowisku, np. w biurze, do prac fizycznych lub na produkcji. Do tej pory przez okres 6 miesięcy można było refundować zatrudnienie bezrobotnego. Teraz refundacja będzie wynosić od trzech do dwunastu miesięcy. Pracodawca będzie musiał zatrudnić bezrobotnego z minimalnym wynagrodzeniem.